Il certificato medico di malattia – Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (o “Gelbschein”)

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In questo periodo gli ospedali sono pieni di pazienti che, per un motivo più o meno valido, vogliono stare sotto le coperte. Vediamo come nella terra di Wim Wenders funziona il certificato di malattia.

In Germania il certificato medico di malattia (o chiamato volgarmente dai locali “Gelbschein”, attestato giallo per il colore dello stesso) viene emesso ogniqualvolta il medico dichiara che il paziente è inabile ad andare a lavoro.

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Generalmente funziona così:

  • Il paziente chiama il proprio datore di lavoro prima dell’inizio della giornata lavorativa per informare che è malato (di solito per telefono, ma legalmente va bene anche via e-mail o per fax).
  • Dopodiché va o dal medico di famiglia (o viceversa l’Hausarzt si reca dal paziente) oppure al pronto soccorso.
  • Nel terzo caso, vengono da me e aspettano ore per farsi firmare un Gelbschein che attesti la loro inabilità (!). Se devo essere sincero, tutti cercano di assentarsi dal lavoro il meno possibile e perciò richiedono un numero sufficiente di giorni. Poi dipende da caso a caso.

Notate bene: qui in Deutschland vige il “limite dei tre giorni” (die “3-Tage Frist”). Se, cioè, il paziente ritiene che può guarire entro 72 ore, allora basta avvertire il proprio capo, prendersi tre giorni e ritornare al lavoro il quarto giorno senza alcun obbligo di presentare il certificato di malattia. In base al tipo di lavoro, in queste 72 ore è compreso, eventualmente, anche il weekend (sabato e domenica).

Casi limite: ammalarsi nel weekend o non sapere, arrivati al terzo giorno, se prolungare il periodo di riposo. Nel primo caso ci si reca dalla guardia medica del paese o al pronto soccorso, nel secondo si va dal proprio medico di famiglia per farsi dare il “benedetto” certificato. Ad ogni modo, il quarto giorno il Gelbschein deve essere presentato!

Sul certificato sono indicati:

  • Nome e cognome del paziente
  • Indirizzo
  • Recapiti del proprio Hausarzt
  • Giorno di inizio, di fine e di compilazione dell’attestato medico.
  • Diagnosi della malattia del paziente specificata anche dal relativo codice ICD-10 di identificazione.

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Ne vengono rilasciate tre copie: una per il paziente, una per il suo datore di lavoro (in questa la diagnosi non è presente per motivi di privacy) e una per la sua assicurazione medica. Quest’ultima o la si spedisce personalmente alla propria cassa mutua oppure la si consegna al medico di famiglia, il quale la spedirà insieme a tutte quelle degli altri pazienti del suo studio.

Gian Marco Rizzuti

2 pensieri su “Il certificato medico di malattia – Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (o “Gelbschein”)”


  1. Salve forse lei mi può rispondere… Sono lavapiatti e questo mese mi sono fatta un taglio molto profondo che ha richiesto l intervento di un medico che si occupa solo di infortuni sul lavoro che mi ha fatto 3 certificati nei quali vi era specificato che si trattava non di malattia ma di infortunio sul posto di lavoro. Ecco in busta paga ho diritto a un indennizzo oppure è come stare a casa con l influenza? A casa sono stata 15 giorni. Grazie

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    • Buongiorno!

      Risposta breve: di solito non è possibile ricevere indennità per infortunio (Verletztengeld) e malattia (Krankengeld) allo stesso tempo. Perciò riceverà i soldi dalla sua Krankenkasse, ma avrà un po’ più denaro di quello che riceverebbe se fosse stata solo a casa con la febbre.
      Risposta lunga: in caso di incidente le compagnie di assicurazione sanitaria (le Krankenkasse) pagano i soldi all’assicurato per conto della BG (die Berufsgenossenschaft, cioè le associazioni professionali che sono portatrici dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni).
      La prestazione di infortunio è versata o dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni o dalla BG. Questo dipende dal tipo di occupazione e dalla natura dell’incidente. Tuttavia, spesso questo accade al fine di mantenere bassi gli oneri amministrativi.
      Il Krankengeld viene versato se la persona assicurata non è inabile al lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale. Per questo di solito non è possibile ricevere indennità per infortunio e malattia allo stesso tempo.
      Il Verletztengeld, d’altra parte, rappresenta l’80 percento della retribuzione lorda regolare, mentre il Krankengeld il 70 percento.

      Per ulteriori chiarimenti può visitare questa pagina: https://www.arbeitsrechte.de/verletztengeld/

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